Excedencia por cuidado de familiares: se puede trabajar

excedencia por cuidado de familiares se puede trabajar

En el ámbito laboral actual, cada vez son más las personas que se ven en la necesidad de solicitar una excedencia por cuidado de familiares. Aunque esta situación puede generar inquietud y preocupación en cuanto a la continuidad laboral, es importante conocer que existen opciones que permiten conciliar la vida personal y profesional sin necesidad de abandonar completamente el ámbito laboral. En este artículo, abordaremos la posibilidad de trabajar durante una excedencia por cuidado de familiares y las alternativas que existen para lograr una gestión eficiente de ambas responsabilidades.

Índice
  1. Preguntas frecuentes sobre la excedencia laboral: ¿Es posible trabajar durante este periodo?
  2. Todo lo que necesitas saber sobre la excedencia por cuidado de familiares
    1. Requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de familiares
    2. Duración de la excedencia y posibilidad de trabajar
  3. Opciones durante una excedencia laboral: Qué hacer en este periodo
  4. Conclusión

Preguntas frecuentes sobre la excedencia laboral: ¿Es posible trabajar durante este periodo?

La excedencia laboral es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su trabajo sin perder su puesto ni su antigüedad. Una de las modalidades de excedencia es la excedencia por cuidado de familiares, en la que el trabajador puede ausentarse para cuidar de un familiar de hasta segundo grado por un periodo de hasta tres años.

Una de las preguntas más frecuentes sobre esta modalidad de excedencia es si es posible trabajar durante este periodo. La respuesta es sí, es posible trabajar durante la excedencia por cuidado de familiares, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.

En primer lugar, es importante tener en cuenta que la excedencia por cuidado de familiares es una situación de suspensión del contrato de trabajo, lo que significa que el trabajador no puede prestar servicios ni recibir remuneración de la empresa durante este periodo. Sin embargo, esto no impide que el trabajador pueda ejercer otra actividad laboral por cuenta propia o ajena.

En segundo lugar, es necesario tener en cuenta que la actividad laboral que se ejerza durante la excedencia por cuidado de familiares no puede interferir en el cuidado del familiar que motivó la excedencia. Es decir, el trabajador debe poder atender las necesidades del familiar que está cuidando sin que la actividad laboral le impida hacerlo.

Por último, es importante tener en cuenta que el trabajador debe comunicar a la empresa la actividad laboral que va a ejercer durante la excedencia por cuidado de familiares. La empresa puede solicitar información sobre la actividad laboral para comprobar que cumple los requisitos mencionados anteriormente.

Recuerda que la excedencia por cuidado de familiares es un derecho que te permite cuidar de un familiar sin perder tu puesto de trabajo ni tu antigüedad.

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Todo lo que necesitas saber sobre la excedencia por cuidado de familiares

La excedencia por cuidado de familiares es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su trabajo para cuidar a un familiar de hasta segundo grado que tenga una enfermedad grave o requiera asistencia por edad avanzada o discapacidad. Es importante conocer los requisitos y limitaciones de este tipo de excedencia para poder hacer uso de ella de manera adecuada.

Requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de familiares

Para solicitar la excedencia por cuidado de familiares, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  • Ser trabajador por cuenta ajena y tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
  • Tener al cuidado directo de un familiar de hasta segundo grado que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad necesite asistencia.
  • Que el cuidado no pueda ser asumido por otra persona ni exista servicio público que lo garantice.
  • Solicitar la excedencia por escrito y con una antelación mínima de 15 días a la fecha prevista para su inicio.

Duración de la excedencia y posibilidad de trabajar

La duración de la excedencia por cuidado de familiares es de un máximo de dos años, aunque puede ser prorrogada por otro año más si así se solicita. Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a reserva del puesto de trabajo y a una prestación económica que equivale al 100% de la base reguladora de la Seguridad Social durante los primeros tres meses y al 50% durante el resto del tiempo.

Aunque la excedencia supone un permiso no remunerado, existe la posibilidad de trabajar durante este periodo para otra empresa o como autónomo. Es importante tener en cuenta que, en este caso, hay que comunicarlo a la empresa y que la actividad laboral no puede ser en el mismo sector ni suponer competencia desleal.

Opciones durante una excedencia laboral: Qué hacer en este periodo

La excedencia laboral es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, manteniendo su vínculo laboral con la empresa. Una de las causas más comunes para solicitar una excedencia es el cuidado de familiares, ya sea por motivos de salud o de edad avanzada.

Es importante tener en cuenta que durante este periodo, el trabajador tiene varias opciones a su disposición. Una de ellas es la posibilidad de trabajar en otro lugar mientras se encuentra en excedencia. Esta opción está contemplada por ley y no afectará en ningún caso el derecho a la excedencia.

Es fundamental que el trabajador comunique a la empresa su intención de trabajar durante la excedencia y que la actividad que desempeñe no esté en competencia con la empresa. De lo contrario, la empresa podría considerar que se está incumpliendo la excedencia y tomar medidas legales al respecto.

Otra opción durante la excedencia es la formación. El trabajador puede aprovechar este tiempo para realizar cursos o programas de especialización que le permitan mejorar su formación y habilidades, lo que puede resultar beneficioso a largo plazo al reincorporarse al mercado laboral.

También es posible dedicar la excedencia a realizar actividades de voluntariado o de carácter solidario, lo que puede ser una experiencia enriquecedora tanto personal como profesionalmente.

Por último, el trabajador también puede optar por dedicar la excedencia al cuidado exclusivo de su familiar, lo que implica una dedicación a tiempo completo. En este caso, es importante tener en cuenta que el trabajador no recibirá una remuneración por parte de la empresa durante este periodo.

Es fundamental comunicar a la empresa cualquier actividad que se realice durante la excedencia y asegurarse de que no se incumplen las condiciones establecidas por ley.

Conclusión

En conclusión, la excedencia por cuidado de familiares es una opción viable para aquellas personas que necesitan atender a sus seres queridos y no pueden hacerlo mientras trabajan. Aunque esta excedencia implica una reducción de ingresos, existen alternativas para seguir trabajando de forma parcial o incluso remota. Es importante destacar que la conciliación familiar y laboral es un derecho fundamental y que las empresas deberían ofrecer soluciones flexibles para sus trabajadores en esta situación.

Fernanda Gatica

Hola, soy Fernanda Gatica, una apasionada abogada con experiencia y dedicación en la asesoría legal y económica. Mi misión es brindar ayuda a personas que enfrentan desafíos financieros, ofreciendo soluciones jurídicas y económicas efectivas. A lo largo de mi carrera, he destacado como asesora comprometida, trabajando incansablemente para encontrar soluciones que ayuden a mis clientes a superar sus problemas financieros. Si buscas asesoramiento experto y orientación legal sólida, estoy aquí para ayudarte. ¡Juntos podemos encontrar la mejor manera de abordar tus preocupaciones financieras y construir un futuro más sólido!

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