¿Cuánto tiempo puedo trabajar por ETT en la misma empresa?

Bienvenidos al blog de recursos humanos, en el artículo de hoy abordaremos una de las preguntas más frecuentes en el ámbito laboral: ¿Cuánto tiempo puedo trabajar por ETT en la misma empresa? Este tema es de gran relevancia para los trabajadores temporales y las empresas que los contratan, por lo que es importante conocer los detalles y las condiciones que rigen este tipo de contratación. Acompáñanos en este recorrido por el mundo laboral y descubre las claves para entender la duración de los contratos por ETT en una misma empresa.

¿Cuál es el límite de tiempo en una ETT?

Si te estás preguntando "¿cuánto tiempo puedo trabajar por ETT en la misma empresa?", es importante que sepas que existe un límite de tiempo establecido legalmente para este tipo de contratación.

La normativa española establece que el trabajador no puede estar contratado por una ETT en la misma empresa usuaria por un período superior a los 12 meses, aunque este plazo puede ser ampliado a 18 meses mediante convenio colectivo sectorial.

Es importante destacar que este límite de tiempo se refiere a la duración total del contrato temporal a través de la ETT en la misma empresa usuaria, independientemente de que se trate de un contrato a tiempo completo, parcial o de obra y servicio.

Una vez transcurrido el plazo máximo de contratación a través de una ETT en la misma empresa, el trabajador deberá ser contratado directamente por la empresa usuaria o bien finalizar su relación laboral con ella.

Es importante tener en cuenta que los trabajadores contratados mediante ETT tienen los mismos derechos que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria, tanto en cuanto a salarios como a condiciones laborales y de seguridad social.

Pasado este tiempo, deberás ser contratado directamente por la empresa usuaria o finalizar tu relación laboral con ella.

¿Cuál es el límite de contratos por ETT en una empresa?

Trabajar a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) puede ser una buena opción para obtener experiencia laboral en diferentes empresas y sectores. Sin embargo, es importante conocer los límites legales de los contratos por ETT en una misma empresa.

Según la legislación laboral española, una persona puede estar contratada por una ETT para trabajar en una misma empresa durante un máximo de 18 meses. Una vez transcurrido este plazo, la empresa usuaria debe proceder a contratar al trabajador de forma directa si quiere seguir contando con sus servicios.

Es importante destacar que este límite de 18 meses es acumulativo, es decir, se suman todos los contratos que un trabajador haya tenido con la misma empresa usuaria a través de diferentes ETTs. Además, este límite también se aplica a aquellos trabajadores que hayan sido contratados previamente directamente por la empresa y posteriormente hayan pasado a trabajar a través de una ETT en la misma empresa.

Es importante tener en cuenta que este límite de tiempo es una medida para evitar el abuso de los contratos temporales y fomentar la contratación estable. Por lo tanto, si una empresa supera este límite, se considerará que el trabajador ha sido contratado de forma fraudulenta y se le reconocerán los derechos inherentes a un trabajador fijo de la empresa.

Si superas este límite, puedes reclamar tus derechos como trabajador fijo.

¿Cuándo se convertirá en fijo un trabajador en 2023?

Si eres un trabajador temporal contratado por una empresa de trabajo temporal (ETT), es posible que te preguntes cuánto tiempo puedes trabajar en la misma empresa antes de que te conviertas en un trabajador fijo. Según la legislación laboral española, los trabajadores temporales tienen derecho a convertirse en fijos después de trabajar en la misma empresa durante un período determinado de tiempo.

En 2023, entrará en vigor una nueva ley que establece que después de 12 meses de trabajo en la misma empresa, los trabajadores temporales contratados por ETT tendrán derecho a ser contratados como trabajadores fijos. Esto se aplica siempre y cuando el trabajador haya estado contratado por la misma empresa durante al menos 3 meses en los últimos 12 meses.

Es importante tener en cuenta que esta nueva ley solo se aplica a los trabajadores temporales contratados a través de ETT y no a otros tipos de contratos temporales. Además, las empresas pueden optar por no renovar el contrato del trabajador temporal antes de que se cumpla el período de 12 meses para evitar tener que contratarlo como trabajador fijo.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que las empresas pueden optar por no renovar el contrato del trabajador temporal antes de que se cumpla este período para evitar la conversión en trabajador fijo.

Tipos de contratos que las ETT pueden realizar: todo lo que necesitas saber

Si estás trabajando a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), es importante que conozcas los diferentes tipos de contratos que pueden ofrecerte. En función del proyecto o necesidades de la empresa usuaria, la ETT puede realizar diferentes tipos de contratos con sus trabajadores.

Uno de los tipos de contratos más comunes es el contrato temporal por obra o servicio determinado. En este caso, el trabajador es contratado por la ETT para llevar a cabo una tarea o proyecto específico en la empresa usuaria. Una vez finalizada la obra o servicio, el contrato finaliza.

Otro tipo de contrato que pueden ofrecer las ETT es el contrato temporal eventual. Este tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades puntuales de personal en la empresa usuaria, como puede ser la sustitución de un trabajador en caso de baja o vacaciones.

Además, las ETT también pueden realizar contratos de duración determinada. En este caso, el trabajador es contratado por un período máximo de 6 meses, prorrogable en algunos casos hasta un máximo de 12 meses.

Es importante tener en cuenta que, según la normativa laboral, un trabajador puede estar contratado por ETT en la misma empresa usuaria durante un máximo de 18 meses, aunque este período puede variar en función del convenio colectivo aplicable.

Conclusión

En resumen, el tiempo que se puede trabajar por ETT en la misma empresa está limitado a un máximo de 12 meses, aunque existen excepciones en algunas situaciones. Es importante que tanto las empresas como los trabajadores estén informados y cumplan con las normativas laborales vigentes para evitar posibles sanciones y conflictos. Además, es recomendable que los trabajadores busquen otras opciones de empleo al finalizar su contrato por ETT para seguir ampliando su experiencia laboral y tener mayores oportunidades de crecimiento profesional.