Diferencias entre excedencia voluntaria y por cuidado de hijos

En el ámbito laboral, existen diversas situaciones que pueden llevar a un trabajador a solicitar una excedencia. Dos de las más comunes son la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos. Aunque ambas implican una interrupción temporal en el desempeño de las funciones laborales, existen diferencias importantes entre ellas que es importante conocer. En este artículo, profundizaremos en las diferencias entre ambas modalidades de excedencia y las implicaciones que tienen tanto para el trabajador como para la empresa.

Comparación entre excedencia voluntaria y por cuidado de hijos: ¿Cuál es la mejor opción?

Si estás pensando en tomar una excedencia para cuidar de tus hijos, debes saber que existen dos opciones: la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos. Ambas opciones te permiten ausentarte temporalmente de tu trabajo, pero tienen diferencias importantes que debes considerar antes de tomar una decisión.

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es una opción que te permite dejar de trabajar en tu empresa durante un tiempo determinado sin perder tu puesto de trabajo. Esta opción es adecuada si necesitas tomarte un tiempo para ti mismo/a o para realizar otra actividad, como estudiar o emprender un negocio.

Es importante tener en cuenta que, durante la excedencia voluntaria, no tendrás derecho a percibir ningún tipo de remuneración por parte de la empresa, salvo que se acuerde lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Además, es posible que no tengas derecho a la protección por desempleo durante este periodo.

Excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es una opción que te permite ausentarte temporalmente de tu trabajo para cuidar de tus hijos hasta que cumplan los tres años de edad. Durante este periodo, tendrás derecho a percibir una prestación por parte de la Seguridad Social.

Es importante destacar que, durante la excedencia por cuidado de hijos, tendrás derecho a la reserva de tu puesto de trabajo y a una reducción de la jornada laboral si lo solicitan las circunstancias. Además, podrás optar por trabajar a tiempo parcial durante un periodo de hasta dos años.

¿Cuál es la mejor opción?

La elección entre una u otra opción dependerá de tus necesidades y circunstancias personales. Si necesitas un tiempo para ti mismo/a o para realizar otra actividad, la excedencia voluntaria puede ser la mejor opción. Sin embargo, si necesitas cuidar de tus hijos, la excedencia por cuidado de hijos te permitirá hacerlo sin perder tu puesto de trabajo y con derecho a una prestación económica.

Es importante que evalúes tus necesidades y circunstancias personales para elegir la opción que mejor se adapte a ti.

Excedencia voluntaria: Beneficios y ventajas para tu carrera profesional

Si estás pensando en solicitar una excedencia laboral, es importante que conozcas las diferencias entre la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos. Ambas opciones pueden ser beneficiosas para tu carrera profesional, pero es importante saber cuál se adapta mejor a tus necesidades.

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es una opción que te permite dejar temporalmente tu trabajo para dedicarte a otros proyectos o intereses personales. A diferencia de la excedencia por cuidado de hijos, no tienes que justificar tu ausencia con motivos familiares.

Este tipo de excedencia puede ser muy útil si quieres emprender un negocio propio, estudiar una maestría o realizar un viaje largo. Además, al volver a tu trabajo, tendrás la misma antigüedad y derechos laborales que tenías antes de la excedencia.

Beneficios de la excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria puede tener varios beneficios para tu carrera profesional, entre ellos:

• Permite desarrollar nuevos proyectos o habilidades que pueden ser útiles para tu trabajo actual o futuro.
• Te permite tomar un descanso y desconectar del trabajo para volver con más energía y motivación.
• Al no estar en activo, puedes tener más tiempo para reflexionar sobre tu carrera y planificar tus próximos pasos.

Excedencia por cuidado de hijos: ¿Cuál es la remuneración correspondiente?

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para poder dedicarse al cuidado de sus hijos durante un determinado periodo de tiempo. Es importante destacar que esta excedencia no es remunerada, es decir, el trabajador no recibirá salario durante el tiempo que dure la misma.

Es importante diferenciar la excedencia por cuidado de hijos de la excedencia voluntaria, ya que esta última sí puede ser remunerada si así lo acuerda la empresa y el trabajador. La excedencia voluntaria es una decisión personal del trabajador de dejar de trabajar durante un tiempo determinado, sin necesidad de justificación alguna.

En cambio, la excedencia por cuidado de hijos se solicita cuando el trabajador necesita ausentarse de su puesto de trabajo para cuidar a su hijo menor de 12 años, o a un hijo con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida. Esta excedencia tiene una duración máxima de 3 años y puede ser solicitada por ambos progenitores.

Es importante tener en cuenta que, aunque la excedencia por cuidado de hijos no sea remunerada, el trabajador sí tiene derecho a conservar su puesto de trabajo durante el tiempo que dure la misma. Además, también tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, así como a la Seguridad Social.

Es importante diferenciarla de la excedencia voluntaria, que sí puede ser remunerada si así se acuerda entre la empresa y el trabajador.

Pérdida de antigüedad al solicitar excedencia laboral: lo que debes saber

Si estás considerando solicitar una excedencia laboral, es importante que conozcas las implicaciones que esto puede tener en tu antigüedad en la empresa. En este artículo te explicamos las diferencias entre la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos, así como las consecuencias que cada una puede tener en tu relación laboral.

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo por un periodo determinado de tiempo, sin que exista una causa justificada por ley. Es decir, es una decisión personal del trabajador que no está motivada por ninguna circunstancia especial.

En este caso, la ley establece que el trabajador no tiene derecho a percibir remuneración durante el tiempo de excedencia, y que además pierde la antigüedad acumulada hasta la fecha de inicio de la misma. Esto significa que, en caso de reincorporarse a la empresa tras la excedencia, se considerará como si se tratara de un nuevo trabajador sin antigüedad.

Es importante tener en cuenta que la pérdida de antigüedad solo se produce si la excedencia voluntaria supera los tres años consecutivos. Si la excedencia es de menor duración, el trabajador mantiene su antigüedad.

Excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es una situación en la que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo para atender al cuidado de un hijo menor de tres años. En este caso, la ley establece que el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica durante el tiempo de excedencia, y que además mantiene su antigüedad acumulada.

Es importante destacar que esta excedencia solo puede ser ejercida por uno de los progenitores, y que su duración máxima es de tres años. Transcurrido este plazo, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo o solicitar una excedencia voluntaria si desea continuar ausentándose de su puesto de trabajo.

Si tienes dudas o necesitas más información, no dudes en consultar con un profesional en la materia.

Conclusión

En resumen, la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos son dos tipos de permisos laborales que ofrecen a los trabajadores la posibilidad de ausentarse temporalmente de su trabajo. Sin embargo, ambas difieren en sus motivos, duración y consecuencias laborales.

Mientras que la excedencia voluntaria se solicita por motivos personales y puede tener una duración variable, la excedencia por cuidado de hijos se solicita para atender a los hijos menores de 12 años y tiene una duración máxima de tres años. Además, la excedencia voluntaria no garantiza la reserva del puesto de trabajo, mientras que la excedencia por cuidado de hijos sí lo hace.

Es importante conocer estas diferencias para poder tomar una decisión informada en caso de necesitar un permiso laboral temporal. Cada situación es única y debe ser evaluada cuidadosamente antes de solicitar cualquiera de estas excedencias.