El contrato de relevo en la nueva reforma laboral

Bienvenidos a nuestro blog, donde nos mantenemos actualizados sobre las últimas noticias y cambios en el mundo laboral. En esta ocasión, queremos hablarles sobre un tema de gran relevancia en la actualidad: el contrato de relevo en la nueva reforma laboral. Como sabemos, este tipo de contrato es una herramienta esencial para las empresas que buscan renovar su plantilla y dar paso a nuevas generaciones de trabajadores. En este artículo, analizaremos las principales modificaciones en la normativa y cómo afectan a empleadores y empleados, así como las ventajas y desventajas de esta modalidad contractual. ¡No se lo pierdan!

El contrato de relevo sufrirá cambios en 2023: todo lo que necesitas saber

El contrato de relevo es una modalidad de contrato laboral que se utiliza para sustituir a trabajadores que se jubilan parcialmente o reducen su jornada laboral. Esta figura laboral permite a las empresas renovar su plantilla y a los trabajadores disfrutar de una transición gradual al retiro.

Sin embargo, con la nueva reforma laboral que entrará en vigor en 2023, el contrato de relevo sufrirá algunos cambios importantes que debes conocer si eres trabajador o empleador.

Uno de los cambios más destacados es que se ampliará la edad de acceso al contrato de relevo hasta los 70 años, siempre y cuando el trabajador que se jubila parcialmente tenga al menos 61 años. Además, se aumentará el límite máximo de contratación de este tipo de contrato, que pasará del 30% al 50% de la jornada laboral del trabajador que se jubila parcialmente.

Otro cambio importante es que se permitirá la realización de horas complementarias en el contrato de relevo, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Estas horas complementarias podrán ser de hasta el 30% de la jornada laboral pactada en el contrato de relevo y deberán ser remuneradas con el mismo salario que las horas ordinarias.

Asimismo, se establecerá la obligación de que el contrato de relevo se formalice por escrito, tal y como ya ocurre con otros tipos de contratos laborales. Además, se exigirá que exista una duración mínima del contrato de relevo de 6 meses, salvo que la duración del contrato del trabajador que se jubila parcialmente sea inferior.

Es importante estar al tanto de estos cambios y entender cómo afectarán al mercado laboral y a las condiciones de trabajo.

Todo lo que necesitas saber sobre el contrato relevo y sus beneficiarios

El contrato de relevo es una figura laboral en la que se contrata a un trabajador para que ocupe el puesto de otro que se encuentra próximo a la jubilación. Esta figura se encuentra regulada en la nueva reforma laboral, que establece una serie de requisitos y beneficios para sus beneficiarios.

El contrato de relevo es una opción muy interesante tanto para las empresas como para los trabajadores, ya que permite una transición más suave y eficiente en los puestos de trabajo. Además, este tipo de contrato puede ser muy beneficioso para los trabajadores que se encuentran en situación de desempleo o en búsqueda de su primer empleo.

Para poder acceder a un contrato de relevo, es necesario cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, el trabajador que se va a jubilar debe tener reconocido el derecho a la pensión contributiva de la Seguridad Social. Además, el contrato de relevo solo se puede celebrar a jornada completa o parcial.

Los beneficiarios del contrato de relevo son los trabajadores que ocupan el puesto de aquel que se va a jubilar. Estos trabajadores deben ser menores de 30 años, desempleados o con un contrato temporal que finalice en un plazo máximo de tres meses. También pueden ser trabajadores mayores de 45 años que se encuentren en situación de desempleo.

Entre los beneficios que ofrece el contrato de relevo se encuentra la posibilidad de acceder a una formación específica para el puesto de trabajo, así como a una reducción de la jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Si estás interesado en conocer más sobre esta figura laboral, no dudes en informarte y consultar a un experto en la materia.

Requisito indispensable para el contrato relevo: años cotizados

El contrato de relevo es una figura laboral que permite la sustitución progresiva de trabajadores que se jubilan parcialmente, por otros trabajadores que se incorporan a la empresa con un contrato a tiempo parcial.

Con la nueva reforma laboral, se han producido algunos cambios en cuanto a los requisitos que deben cumplir tanto los trabajadores que se jubilan parcialmente como los trabajadores que se incorporan al contrato de relevo.

Uno de los requisitos indispensables para el contrato de relevo es que los trabajadores que se jubilan parcialmente deben contar con los años cotizados necesarios para poder acceder a la pensión de jubilación.

Este requisito se establece para garantizar que los trabajadores que se jubilan parcialmente ya han cumplido con su etapa laboral y que, por tanto, su relevo no conlleva una pérdida de experiencia o conocimientos por parte de la empresa.

Además, los trabajadores que se incorporan al contrato de relevo deben cumplir con los requisitos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo, como tener la edad mínima legal para trabajar, estar en situación de desempleo o tener un contrato de duración determinada.

Sin embargo, es importante tener en cuenta los requisitos que establece la ley para poder acceder a esta figura laboral.

Tiempo de trabajo en contrato relevo al 75 por ciento: lo que debes saber

El contrato de relevo es una figura laboral que permite cubrir la jubilación parcial de un trabajador mediante la contratación de otro empleado que ocupe su puesto de forma progresiva. Este contrato se encuentra regulado por el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y ha sufrido algunas modificaciones con la nueva reforma laboral.

Una de las novedades más relevantes tiene que ver con el tiempo de trabajo en el contrato de relevo al 75 por ciento. Hasta ahora, el trabajador que se acogía a la jubilación parcial podía reducir su jornada laboral en un 25 por ciento y el trabajador relevista ocupaba el puesto de forma parcial. Sin embargo, con la nueva reforma laboral, se permite que el trabajador relevista trabaje al 75 por ciento de la jornada del trabajador sustituido.

Es importante destacar que esta medida solo será aplicable en aquellos contratos de relevo que se celebren a partir del 1 de octubre de 2021. Además, el trabajador relevista tendrá que realizar las mismas funciones y tener las mismas condiciones laborales que el trabajador sustituido.

Otra novedad incluida en la reforma laboral es la posibilidad de celebrar contratos de relevo con trabajadores mayores de 52 años, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Estos contratos tendrán una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años, y podrán prorrogarse por un máximo de 12 meses más.

Con la nueva reforma laboral, se han introducido algunas novedades para mejorar esta figura, como el tiempo de trabajo en el contrato de relevo al 75 por ciento y la posibilidad de celebrar contratos con trabajadores mayores de 52 años.